Рынки
Северная Америка
Южная Америка
Восточной Европе
Восточной Азии
Юго-Восточная Азия
Средний Восток
Африка
Океания
Изготовитель датчика танка бензозаправочной колонки автоматический.
sally@guihecekong.com +8618669782630
CO. технологии измерения & управления Qingdao Guihe, Ltd было основано в 2002, профессиональный изготовитель для оборудования бензозаправочной колонки и депо масла. Мы специализировали в произведении магнитострикционного зонда, автоматического датчика танка, депо масла датчик уровня танка, тележка танка ATG, подземная система тарировки таблицы тома топливного бака, двойной детектор утечки танка стены и трубы, сигнал тревоги электростатической разрядки человеческого тела, онлайн контроль системы спасения нефти и газ, разгружающ для того чтобы переполнить для предотвращения значения и других.
После теста рынка, качество продукта «Guihe» приобрело опознавание и доверие клиента, и будет один fof отечественный бренд индустрии основного направления. Теперь потребители продукта по всей стране и exportedn к Юго-Восточной Азии, Африке и другим countriers.
Мы имеем наше собственное НИОКР, продукцию, продажи и команда послепродажного обслуживания, мы можем обеспечивающ различных клиентов с персонализированными решениями. Наши продукты широко использованы в Китае на больше чем 15 лет и выигрывают хорошую репутацию. Теперь мы ищем возможности сотрудничества с поставщиками оборудования бензоколонки во всем мире, мы можем обеспечить самое лучшее качество и самую низкую цену по прейскуранту завода-изготовителя (OEM aviable).
Рынки
Северная Америка
Южная Америка
Восточной Европе
Восточной Азии
Юго-Восточная Азия
Средний Восток
Африка
Океания
Вид бизнеса
Производитель
Бренды : ГУИХЭ
Количество сотрудников : 100~500
Годовой объем продаж : 3000000-50000000
Год основания : 2002
Экспорт ПК : 50% - 60%
История компании
Guihe было основано в 2002, но оно включилось в индустрию оборудования нефти для больше чем 20 лет, настолько теперь, Guihe имеет серию продукта, который нужно выбрать, и в будущем, отдел НИОКР сделает больше и больше продукт. Цель Guihe M&C, который нужно быть специалистом на управлении очищенной нефти физическом, и имеет отдел кадров НИОКР и отдел инженеров обслуживания, с 13 летами развития формировал сильные продажи и сеть сервиса повсеместно в фарфор, удлиняя к мировому рынку.
Образец поведения
На основании «реальность», кодекса поведения «практицизма», уважает творческое и самодисциплина, восхищает технологические достижения значительно, требовать быстрой системе ответа.
Сегодня, бензин одна из компаний с унифицированной продукцией и подгонянных жидкостных ровных систем управления для бензоколонок и депо масла. Профессиональное качество и преданная деятельность основное содержание культуры технологии Guihe. Мы выиграем ваши уважение и доверие через продукты и услуга.
Сервис компании
Команда компании
Мы придерживаемся принципа управления самодисциплины, следуемся «политику управления» и «кредитного менеджмента» гуманиста. На основании «реальность», кодекса поведения «практицизма», уважает творческое и самодисциплина, восхищает технологические достижения значительно, требовать быстрой системе ответа.
Объект Paramount
1. Выиграть клиентов с превосходным качеством и первоклассным обслуживанием, и Guihe рассмотрел, что как самое лучшее одно в спонтанности.
2. Приобретает уважение и доверие от общины через наш продукт.
3. Сделать Guihe как место мечты что взгляд таланта вперед для того чтобы пойти.
Кредитный менеджмент
1. Клиенты приходят во-первых, уважение их мнения.
2. Получите, что близко к нашим клиентам знать их реальные требования, попытку наше самое лучшее для того чтобы удовлетворять они с превосходными продуктами и услуга.
3. Честный и унесите наше обещание к нашим клиентам.
Управление гуманиста
Уважает наш штат и дает им пристойную обработку основанную на их достижении и способности.
1. Ответственность компании
1) Относитесь для каждого члена штата.
2) Создайте благоприятную рабочую Среду и дайте пристойную обработку для каждого человека.
a) Дайте им возможность равности согласно их способности и таланту.
b) Наградите их согласно их достижению.
3) Дайте стимул нововведению.
a) Делать хорошую работу тренируя людей способности.
b) Клеть окружающая среда для вне штата для того чтобы повысить их творческую мысль и самодисциплину
2. Требования для нашего штата
Все сотрудники поддерживайте правильное значение и начинайте их таланты постоянно для того чтобы унести наши обязанности.
) основные требования 1
a) Как человек Guihe, мы должны держать на начинать наши самоуверенность и чувство гордости компании через наше усилие совместно.
b) Изображение стройки превосходные и репутация предприятий
2) Унесите наши обязанности
a) Все члены должны принимать участие в работа как мастер компании.
b) Соответствие с правилами предположено всех членов.
Качественная политика
Каждый маленький бит делает необыкновенное достижение, мы выиграем доверие и уважение через продукт.
Качество деятельности
1. Работая ориентация: Сердце отчетности, там восторг к работе
2. Метод работы: Сильный силы инструмент дальше.
3. Профессиональный: Полюбите работу мы делаем, сильное чувство ответственности, хорошее знание специальности и умелый.